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    【艾肯空调制冷资讯】2007年5月，一则之前就在行业内流传的消息终于得到了证实：原大金空调上海营业部部长朱英华加盟海尔中央空调，出任全国营销总监一职。虽然除了当事双方外，没有人知道海尔为此给出了怎样的价码，但业内人士还是普遍一致认为，是个“天价”，甚至有消息说接近200万的年薪。

    其实，人才的流动在空调制冷行业一直是最能吸引眼球的热点。“人”也始终是这个行业中让企业的老总们最头疼的事情。的确，相比急剧增加的新进企业和规模迅速扩张的原有企业，人才数量的减少在加剧，企业的挑剔也是在所难免。所以，在对“新人”冷淡的同时，企业对有从业经验、掌握一定资源的人才却是求贤若渴；如果还有在竞争企业中的工作经验，这样的人才更加会是不可多得的“香饽饽”。看来，海尔对于朱英华这样的精英开出的“天价”就顺理成章了。

    而此次朱英华“天价”空降海尔能够成为07年度一大热点，除了自身的原因外，还因为牵涉到了业内的两大企业，海尔与大金。

    可以肯定的是，海尔中央空调在近几年中获得了快速的进步，尤其是在08年北京奥运会的工程项目中也表现优异，先后入驻了21个奥运场馆，并且在13场“好运北京2007”的奥运测试赛中表现出色。然而，尽管在重大项目上屡屡上演好戏，但是国内销售规模的瓶颈难以突破也始终是最令海尔头疼的问题。为此，2007年中海尔围绕做大市场的主题，在华北、华东等地纷纷进行了战略部署。同时，引入高级管理人才也是其中的关键一步，因为在全国营销总监的职务上邀请“空降兵”加盟，对于海尔来说，似乎也是头一遭。毕竟，海尔中央空调依附海尔集团的背景，也让很多职业经理人望而却步。但是在市场面前，海尔中央空调此次的表现却似乎更为开放，给出的条件就是要“能够带来更多的定单”。对于这一点，行业人士的评价是“变则通”。我们可以这样理解，企业在做大规模之后，既形成了一套固定的市场操作模式又必不可少的隐藏了许多矛盾和问题，尤其对于大企业而言，一旦流程固定之后，便难以在宏观层面上进行大刀阔斧的调整，高层人事的变动亦属此类。而此次的举措，我们不妨可看作是海尔发出的一个讯号，敢于革新和突破常规才能维持活力和获得持续的竞争力。就事论事而言，在大金空调销售最重要的上海地区担任营业部长的朱英华，能够为海尔带来更多新鲜的市场理念、操作模式、宝贵的市场资源，甚至还可以培养更有战斗力的业务团队，这些因素也使得此次的牵手前景一片光明。

    而事件的另一个主角——大金空调，对于朱英华的离职也没有表现出丝毫的担忧，市场销售业绩也依然令竞争对手汗颜。据《艾肯空调制冷资讯》分析，在2007年度大金在国内中央空调设备市场整体增长超过30%，其在中国变频多联机市场的绝对领先地位也更加巩固。在大金中国的发展中，其实类似的事件也有发生，但是大金似乎总能够在自己的速度下保持稳定的增长。毫无疑问，其中就得益于大金成熟的管理体制以及成功的营销策略。如今的大金，在终端市场品牌建设上已经奠定了扎实的基础，而对市场渠道的开发、管理也具备了一套相对成熟的机制，所以在这样的一个企业中，“人”的变数往往是次要的，而这也可以视为是一个成熟的企业机制的胜利。